Mansione
Randstad Office Treviso ricerca un impiegato addetto all’amministrazione del personale per importante gruppo multinazionale.
Responsabilità
La risorsa, inserita all’interno dell’Area HR, si occuperà delle attività connesse alla contrattualizzazione e all’amministrazione del personale, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, garantendo una corretta gestione funzionale delle procedure. Si interfaccia con i responsabili di funzione ed è coinvolta nelle politiche retributive, nella risoluzione di problematiche organizzative, reportistica e più in generale nel supporto a tutti i responsabili e dipendenti su temi di amministrazione e gestione del personale.
Le principali responsabilità includono:
- – Gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro e relativa documentazione;
- – rilevazione e gestione delle presenze e gestione delle pratiche amministrative relative al ciclo di vita del dipendente in azienda (programma Zucchetti);
- – Supporto nell’attività di budgeting e monitoraggio dei costi;
- – Consulenza ai responsabili di funzione e ai dipendenti su tematiche di amministrazione del personale (ferie, malattie, permessi, gestione TFR, infortuni…)
- – Aggiornamento e controllo dei report relativi alle attività di amministrazione del personale e KPI;
- – Supporto al team HR nelle attività di selezione, formazione, sviluppo e performance management;
- – Monitoraggio del sistema retributivo dei dipendenti in linea con la strategia di gruppo
Competenze
Si richiedono Laurea in Economia, Giurisprudenza o Umanistica e specifici corsi in ambito Risorse Umane/Amministrazione del personale, esperienza professionale di almeno 3 anni in Uffici del Personale strutturati, ottima padronanza del pacchetto Office. Completano il profilo reattività, orientamento al risultato, ottime doti relazionali e comunicative, buone capacità organizzative, determinazione e precisione.
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
