Per conto di prestigiosa realtà operante nel settore calzaturiero, ricerchiamo
HR Business Partner.
La risorsa, integrata nel team HR europeo rispondendo ad un HR Manager Emea, si occuperà della gestione dei principali aspetti strategici e operativi relativi alle risorse presenti nel plant locale e nelle diverse sedi dell’Europa meridionale, seguendo l’implementazione di procedure definite centralmente, nonché contribuendo all’identificazione e allo sviluppo di soluzioni e processi innovativi e fluidi, con particolare focus verso l’acquisizione di talenti, formazione e sviluppo.
Si occuperà, in particolare, di:
- ricerca, selezione e valutazione del personale, gestendo il processo di reclutamento e ingaggio;
- gestione delle pratiche amministrative legate al personale (contratti di assunzione, raccolta della presenze, sistemi di total reward);
- valutazione delle performance, sviluppo delle competenze; attività di talent management;
- implementazione di piani di incentivazione e piani welfare;
- pianificazione dei fabbisogni organizzativi e formativi;
- gestione strategica dei budget di recruiting, formazione e consulenza esterna;
- rapporto con agenzie per il lavoro, consulente del lavoro e altri player locali;
- assicurare che tutte le procedure di sicurezza del personale siano rispettate;
- condurre progetti HR relativi all’Europa meridionale.
Si richiedono:
- laurea in Economia, Giurisprudenza e affini;
- significativa esperienza in ruolo analogo, maturata all’interno di contesti internazionali;
- ottima conoscenza della lingua italiana, inglese (scritta e parlata, che verrà testata in sede di colloquio) e spagnola;
- familiarità con i principali applicativi informatici;
- ottima conoscenza della legislazione e giurisprudenza in materia di Diritto del lavoro;
- disponibilità a saltuarie trasferte in Europa.
Approccio flessibile, strategico e creativo, doti di problem solving, comunicazione e negoziazione completano il profilo.
Si offre contratto di assunzione diretta in azienda. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e competenze maturate dalla risorsa.
Luogo di lavoro: nelle vicinanze di Montebelluna (TV).
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: INDUSTRIA CALZATURIERA
Città: Montebelluna (Treviso)
Istruzione:
Conoscenze linguistiche:
Disponibilità oraria:
Candidati per questo lavoro →
HR Business Partner.
La risorsa, integrata nel team HR europeo rispondendo ad un HR Manager Emea, si occuperà della gestione dei principali aspetti strategici e operativi relativi alle risorse presenti nel plant locale e nelle diverse sedi dell’Europa meridionale, seguendo l’implementazione di procedure definite centralmente, nonché contribuendo all’identificazione e allo sviluppo di soluzioni e processi innovativi e fluidi, con particolare focus verso l’acquisizione di talenti, formazione e sviluppo.
Si occuperà, in particolare, di:
- ricerca, selezione e valutazione del personale, gestendo il processo di reclutamento e ingaggio;
- gestione delle pratiche amministrative legate al personale (contratti di assunzione, raccolta della presenze, sistemi di total reward);
- valutazione delle performance, sviluppo delle competenze; attività di talent management;
- implementazione di piani di incentivazione e piani welfare;
- pianificazione dei fabbisogni organizzativi e formativi;
- gestione strategica dei budget di recruiting, formazione e consulenza esterna;
- rapporto con agenzie per il lavoro, consulente del lavoro e altri player locali;
- assicurare che tutte le procedure di sicurezza del personale siano rispettate;
- condurre progetti HR relativi all’Europa meridionale.
Si richiedono:
- laurea in Economia, Giurisprudenza e affini;
- significativa esperienza in ruolo analogo, maturata all’interno di contesti internazionali;
- ottima conoscenza della lingua italiana, inglese (scritta e parlata, che verrà testata in sede di colloquio) e spagnola;
- familiarità con i principali applicativi informatici;
- ottima conoscenza della legislazione e giurisprudenza in materia di Diritto del lavoro;
- disponibilità a saltuarie trasferte in Europa.
Approccio flessibile, strategico e creativo, doti di problem solving, comunicazione e negoziazione completano il profilo.
Si offre contratto di assunzione diretta in azienda. L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati alle reali esperienze e competenze maturate dalla risorsa.
Luogo di lavoro: nelle vicinanze di Montebelluna (TV).
Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment
Settore: INDUSTRIA CALZATURIERA
Città: Montebelluna (Treviso)
Istruzione:
- Laurea Magistrale - Economico / Giuridico
Conoscenze linguistiche:
- Inglese
- Parlato: Buono
- Scritto: Buono
- Comprensione: Buono
Disponibilità oraria:
- Full Time
